簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "葉穎蓉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="主管支持"


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    成功增齡與留任意願關係之研究-以職涯滿足為中介變項、主管支持為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 周迺翔 指導教授: 鄭仁偉
    • 國內人口高齡化的問題日益嚴重,而人口高齡化直接導致勞動人口降低,造成勞動力逐漸缺乏,其中又以製造業的衝擊最大,根據調查目前國內製造業已缺工將近十萬人,而解決勞動力不足等問題已成為企業的當務之急。本研…
    • 點閱:345下載:1

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    主管支持一定造就滿意員工?從「不確定管理理論」探討員工不確定性回應傾向的調節式中介效果
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 郭洧棋 指導教授: 吳宗祐
    • 本研究以不確定管理理論為基礎,探討主管支持是「如何」以及「何時」影響員工滿意度,並區分為二個研究進行之,研究一旨在探討程序公平在主管支持與員工職涯滿意度的中介歷程,以及員工不確定性回應傾向在程序公平…
    • 點閱:490下載:5
    • 全文公開日期 2018/06/19 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    探究員工偏差行為之前因
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 劉慧君 指導教授: 邱淑芬
    • 在過去員工自發性行為的研究中,大多偏向探討員工正面工作行為,例如:組織公民行為,較少探討員工的負面工作行為(例如:員工偏差行為)。因此,本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
    • 點閱:404下載:9
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